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M&A Sênior (Radar)

Descrição da vaga

Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.

 

Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor. 


Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.


Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua. 


Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) profissional para integrar nosso time de M&A na área de Radar, com foco na originação e mapeamento de oportunidades de sell-side. O(a) candidato(a) será responsável por identificar potenciais consolidadores de mercado, mapear teses de investimentos, acessar e originar negócios e coordenar interações estratégicas com stakeholders relevantes.


• Mapear consolidadores de mercado e suas teses de investimento;

• Conduzir conversas estratégicas para avaliar o fit das empresas;

• Gerenciar e atualizar o pipeline de oportunidades de sell-side;

• Estruturar e apresentar cards de teses para originação de negócios;

• Desenvolver relacionamento com finders (assessores financeiros, wealth managers, advogados, etc.);

• Apoiar o time de M&A na criação de listas de ida a mercado;

• Delegar e coordenar tarefas para garantir cobertura eficiente das teses;

• Acompanhar o mercado para identificar oportunidades e tendências.

Requisitos e qualificações

  • Habilidade analítica para mapear oportunidades e consolidadores
  • Forte comunicação e negociação para conversas estratégicas;
  • Proatividade, organização e gestão múltiplas de tarefas;
  • Experiência na interação com stakeholders (investidores, empresários, assessores financeiros);
  • Inglês avançado é um diferencia

Informações adicionais

Nossas pessoas galapeanas tem:


  • Plano de saúde Unimed;
  • Auxílio mobilidade;
  • Vale refeição ou alimentação FLEX;
  • Bônus salarial;
  • Day off
  • Gympass;
  • Bem estar psicológico gratuito;
  • PEG, Plataforma de Ensino Galapos;
  • Horário flexível;
  • Trabalho híbrido;
  • O melhor de tudo, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, com uma cultura acolhedora!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem Currículo RH
  4. Etapa 4: Triagem de currículo - Liderança
  5. Etapa 5: Entrevista com RH
  6. Etapa 6: Entrevista com a Liderança
  7. Etapa 7: Contratação

Seja bem-vindo à Galapos!

Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.

 

Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor. 


Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.


Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua.