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Analista de Projetos de Inovação/Eletroeletrônica

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.

 

Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor. 


Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.


Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua. 

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

  • Descrever projetos relacionados à pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I), sugerindo melhorias nos descritivos de projetos e orientando decisões junto ao cliente;
  • Aplicar conhecimentos e metodologias alinhadas com as melhores práticas nacionais e internacionais para realizar a classificação e o enquadramento de projetos nos diferentes tipos de incentivos fiscais e financeiros;
  • Conduzir reuniões técnicas, orientar e acompanhar o cliente em processos de fiscalização dos órgãos governamentais,
  • Preencher as informações qualitativas dos formulários e relatórios de prestação de contas ao Governo, acompanhar necessidades de remanejamento, discutindo com clientes alterações de escopo necessárias;
  • Apoiar trabalhos de Lei de Informática, no que tange aspectos qualitativos, responsabilizar-se por pedidos de habilitação de produtos, inclusão de modelos e pleitos de reconhecimento de tecnologia desenvolvida no País.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS:


Requisitos técnicos:

  • Ensino superior completo em Engenharia Elétrica ou afins;
  • Gestão de Projetos;
  • Aptidão para escrita de projetos técnicos.

 

Requisitos comportamentais:

  • Boa capacidade de comunicação;
  • Goste de atender clientes;
  • Facilidade de trabalhar em equipe.

Informações adicionais

Nossas pessoas galapeanas tem:


  • Plano de saúde Unimed;
  • Auxílio mobilidade;
  • Vale refeição ou alimentação FLEX;
  • Bônus salarial;
  • Day off
  • Gympass;
  • Bem estar psicológico gratuito;
  • PEG, Plataforma de Ensino Galapos;
  • Horário flexível;
  • Trabalho híbrido;
  • O melhor de tudo, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, com uma cultura acolhedora!

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem de currículo - Liderança
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a Liderança
  6. Etapa 6: Contratação

Seja bem-vindo à Galapos!

Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.

 

Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor. 


Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.


Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua.