Analista de Projetos de Inovação/Eletroeletrônica
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.
Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor.
Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.
Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua.
Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Descrever projetos relacionados à pesquisa, desenvolvimento e inovação (PD&I), sugerindo melhorias nos descritivos de projetos e orientando decisões junto ao cliente;
- Aplicar conhecimentos e metodologias alinhadas com as melhores práticas nacionais e internacionais para realizar a classificação e o enquadramento de projetos nos diferentes tipos de incentivos fiscais e financeiros;
- Conduzir reuniões técnicas, orientar e acompanhar o cliente em processos de fiscalização dos órgãos governamentais,
- Preencher as informações qualitativas dos formulários e relatórios de prestação de contas ao Governo, acompanhar necessidades de remanejamento, discutindo com clientes alterações de escopo necessárias;
- Apoiar trabalhos de Lei de Informática, no que tange aspectos qualitativos, responsabilizar-se por pedidos de habilitação de produtos, inclusão de modelos e pleitos de reconhecimento de tecnologia desenvolvida no País.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS:
Requisitos técnicos:
- Ensino superior completo em Engenharia Elétrica ou afins;
- Gestão de Projetos;
- Aptidão para escrita de projetos técnicos.
Requisitos comportamentais:
- Boa capacidade de comunicação;
- Goste de atender clientes;
- Facilidade de trabalhar em equipe.
Informações adicionais
Nossas pessoas galapeanas tem:
- Plano de saúde Unimed;
- Auxílio mobilidade;
- Vale refeição ou alimentação FLEX;
- Bônus salarial;
- Day off
- Gympass;
- Bem estar psicológico gratuito;
- PEG, Plataforma de Ensino Galapos;
- Horário flexível;
- Trabalho híbrido;
- O melhor de tudo, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, com uma cultura acolhedora!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem de currículo - Liderança
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com a Liderança
- Etapa 6: Contratação
Seja bem-vindo à Galapos!
Somos uma empresa do grupo XP com foco em Consultoria Estratégica e Gestão, M&A e Incentivos Fiscais e, hoje, atuamos com mais de 200 empresas, dos mais variados setores. Por isso, a Galapos está crescendo e buscando talentos em diversas áreas, como finanças, ciências contábeis, economia, administração, negócios, tecnologia, gestão de projetos e engenharias das mais diversas competências.
Seja assessorando em transações de M&A (fusões e aquisições), seja ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, ou conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais, ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais - o que nos move é gerar valor.
Temos paixão por entregar mais e melhor porque acreditamos que, impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, seremos capazes de ampliar nossa geração de valor para a sociedade.
Nossa cultura é baseada em pessoas e acreditamos que nosso time é nosso maior ativo. Por isso, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua.
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